Сейм сегодня в окончательном чтении принял поправки к закону об управлении распространением инфекции "Covid-19", которые устанавливают право работодателя по истечении определенного времени увольнять невакцинированных сотрудников, к которым относится требование вакцинации.

Наша Латвия

Нет вакцины – нет работы: не привитых лишают права на труд 27

Те, кто еще не начал процесс вакцинации, уже могут готовиться к неприятностям на работе. Если, разумеется, специфика работы требует наличия сертификата вакцинированного или переболевшего.

Наша Латвия

Появилась ясность о том, как будут увольнять непривитых работников 14

В случае увольнения не привитым от Covid–19 работникам будет выплачиваться компенсация в размере одной зарплаты, — постановило правительство.

Наша Латвия

Неожиданно: в Латвии нельзя увольнять людей, отказавшихся от вакцинации 1

Как разъясняет Трудовая инспекция ЛР, пока за отсутствие прививки официально уволить нельзя. Но это пока. В свою очередь профсоюзы уже предрекают волну судебных исков.

ЭКСКЛЮЗИВ!

COVID-19

Как в Латвии будут увольнять людей, отказавшихся вакцинироваться 20

Новые правила, принятые на этой неделе правительством Кариньша, дают право и работодателям в частном бизнесе требовать от своих работников предъявить сертификат вакцинированного или переболевшего.

COVID-19

Правительство решит, можно ли увольнять сотрудников без ковид-сертификата 13

Сегодня Кабинет министров обсудит право работодателей увольнять сотрудников, не получивших ковид-сертификат. Заседание правительства начнется в 15:00.

ЧП и криминал

Жертвами ковидных запретов в Латвии стали полицейские и проститутки 7

В разгар ограничений из–за пандемии руководство полиции Огрского самоуправления пообедало в местном кафе. Государственная полиция уже применила к ним штрафы — в целом на 2200 евро. Однако на этом строгости не закончились.

Наша Латвия

"Как грамотно уволиться из латвийской фирмы и не потерять свои деньги?" 2

"Из–за проблем со здоровьем я находилась длительное время на больничном, потом работодатель предложил на выбор или увольнение по состоянию здоровья, или длительный отпуск за свой счет. Я выбрала второй вариант: взяла отпуск без содержания. Пока я находилась в этом отпуске, у фирмы сменился владелец, который произвел кадровые изменения. Получилось так, что мне возвращаться стало некуда.